對於基層同仁，不論是技術人員或是業務助理等人員都採用同工同酬原則提供薪資與福利， 且男女薪資比例皆相同，無任何性別差異。
公司提供給基層員工之年度平均月薪資，在正常工作時間內所得之報酬，皆不低於法定基本工資。
公司每年亦會依據營運績效與獲利狀況，依公司章程及辦法，提撥員工現金紅利等，與同仁利潤共享，回饋員工。
‧ 福利狀況
為照顧同仁之心健康，並建立其生活保障，使能心無旁騖為公司奮發向上，公司特別提供或贊助有關福利計畫。
1.公司提供(基本事項)：
全民健保、勞工保險、差旅平安險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及提撥職業災害保險。
2.公司特別提供：
年終獎金、團體保險及健康檢查、外地員工宿舍、伙食用餐補助、員工餐廳、休閒運動社團。
3.福利委員會運作：
每月慶生會、員工部門聚餐或旅遊、婚喪喜慶享有福利金之補助、三節福利金。
性別平等及友善職場環境
| 假別 | 內 容 |
| 陪產假 | 5天。工資照給，不得扣全勤獎金。 於配偶分娩當日及前後共15日期間內，擇其中5日請假。 |
| 產檢假 | 5天。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 產檢假期間，薪資照給，不得扣全勤獎金。 |
| 生理假 | 每月1天包含於病假30天內。不得扣全勤獎金 若一年未超過30天，薪資減半發給 若一年超過30天，薪資不予發給 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 è一年有30天病假半薪，如30天病假都請完的話，女性員工仍可請3天半薪生理假，不得扣全勤。 |
| 哺(集)乳時間 | 子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳，每日另給哺(集)乳時間60分鐘，每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，另給予哺(集)乳時間30分鐘 |
| 育兒彈性 調整工時 |
為撫育未滿3歲子女，得請求： 一、每天減少工作時間1小時，減少之工作時間不給工資 二、調整工作時間 |
| 育嬰留職停薪 | 員工任職滿6個月，且為撫育未滿3歲子女，得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 |
| 家庭照顧假 | 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。 其請假日數併入事假計算，全年以7日為限，不給工資，不得扣全勤獎金。 |
女性保護
本公司不得使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
女性員工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，本公司不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，本公司必須使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性員工，不適用之。
分娩前後的保護
女性員工在妊娠期間，本公司若有較為輕易之工作，得申請改調，本公司不得拒絕，且不得減少其工資。
