本公司給付董事、經理人酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序及與經營績效、風險及ESG之關聯性:
(1)酬金之政策及標準
董  事:本公司董事酬金,係依公司章程規定,並經薪資報酬委員會、董事會決議通過。其中董事酬金包含薪酬給付分為:業務執行相關費用(如車馬費、出席費等)、董事酬勞(依公司章程規定)、薪酬等。

經理人:本公司酬金給付政策係依據公司經營策略、總體環境、工作職掌、獲利情況及相類似產業、公司之薪酬給付水準。

(2)訂定酬金之程序
董  事:依照本公司章程第29條規定,年度如有獲利,依當年度獲利狀況(即稅前利益扣除分配員工及董事酬勞前)扣除累積虧損後,如尚有餘額,提撥不高於百分之三,作為當年度董事之酬勞。本公司董事酬勞之分配,考量公司營運成果,及參酌其持續進修與對永續經營之參與,及對公司績效貢獻度。
經理人:依照本公司章程第29條規定,本公司年度如有獲利,應提提撥百分之二為員工酬勞。員工酬勞分派之方式及數額,由薪酬委員會議定,再經由董事會決議。

(3)績效評估與酬金之連結
董  事:訂定酬金之程序,參酌本公司之「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」,及對本公司營運及內外部嫧效評估做整體考量、ESG管理績效、風險控管績效等。此外,薪酬委員會之職責,包括定期檢討及定期評估董事及經理人績效評估與薪酬之政策、制度、標準及結構
經理人:經理人之薪資視其個人績效表現,除包含財務性指標之外,為符合企業永續經營發展目標,本公司經理人之績效評估評估項目,係連結與ESG相關指標,包括因應市場及產經變化的決策應變能力、領導變革能力、內外部利害關係人之協調能力、人才培育及創新能力等,並參酌相同產業之市場薪資水準給付之。獎金分配係依據本公司獎金、績效管理辦法,並參考公司年度經營績效與個人績效表現給付之。

 
指標項目 權重占比 說明
財務指標、策略指標 90% 公司財務績效、預算達成率及重大主題調整因應作為。
ESG永續及內控指標 10% 實踐永續承諾,重視誠信經營、法令遵循及風險控管、推動職安,實踐 ESG 各項重點工作(含關注氣候風險並推動淨零具體作為)


相關薪酬合理性,均需經薪資報酬委員會及董事會審核,並隨時視實際經營狀況及法令,適時調整檢討酬金制度,納入風險管理指標(如財務風險、營運風險、資訊安全風險、環境暨減碳能源風險及企業永續風險),以取得公司永續經營與風險控管之平衡。